تقرير نفقة زوجية لزوجة مقيمة مع ذويها لعدم تهيئة الزوج مسكناً شرعياً

أنا الموقع أدناه …… بن …… والدتي …….تولد ……. …… أحمل البطاقة الشخصية الصادرة عن أمين السجل المدني في …….برقم …… / تاریخ /  / 

 أقر وأنا بكامل الأهلية المعتبرة شرعا وقانونا و طائعا مختار بلا إكراه أو تدليس علي بأنني فرض ت من نفسي وعلى نفسي نفقة شهرية لزوجتي السيدة …… بنت …… قدرها …… ليرة س ورية أدفعها لها في مطلع كل شهر ميلادي في محل أقامتها بدار والدها الكائن في …… شاملا ذلك الطعام و الكسوة و السكن والطبابة دون العمليات الجراحية وبشرط امتناعها عن العمل خارج بيتها . وقد راعيت في فرضها حالتي المادية والاجتماعية وأسعار محل أقامتها وذلك اعتبارا من تاريخه أدناه وحتى أهيئ لها المسكن الشرعي الملائم و اطلبها للنقلة إليه و التزمت بزيادة هذه النفقة بنسبة …… % دوريا كل ستة أشهر وتلقائيا دونما حاجة للجوء إلى القضاء . و التزاما مني بذلك أعطيت هذا الإقرار تحريرا.

في /  /

المقر بما فيه

اسم الزوج:

التوقيع:

البصمة:

30 قاعدة من القواعد الفقهية المتعلقة بالضمان

القاعدة الأولى : إذا اجتمع المباشر والمتسبب ، أضيف الحكم إلى المباشر

القاعدة الثانية : المباشر ضامن و إن لم يتعمد.

القاعدة الثالثة : المتسبب لا يضمن إلا بالتعمد

القاعدة الرابعة : يضاف الفعل إلى الفاعل ، لا إلى الأمر ما لم يكن مجبر

القاعدة الخامسة : الضرر يزال

القاعدة السادسة : تصرف الإنسان في خالص حقه ، إنما يصح إذا لم يتضرر

القاعدة السابعة : لا يجوز لأحد أن يتصرف في ملك الغير بلا إذنه .

القاعدة الثامنة : لا يجوز لأحد أخذ مال أحد بلا سبب شرعي.

القاعدة التاسعة : الجواز الشرعي ينافي الضمان

القاعدة العاشرة : الخراج بالضمان .

القاعدة الحادية عشرة : الغرم بالغنم .

القاعدة الثانية عشرة: النعمة بقدر النقمة ، والنقمة بقدر النعمة.

القاعدة الثالثة عشرة: الأجر والضمان لا يجتمعان.

القاعدة الرابعة عشرة : الاضطرار لا يبطل حق الغير

القاعدة الخامسة عشرة: ما لا يمكن الاحتراز عنه، لا ضمان فيه .

القاعدة السادسة عشرة : على اليد ما أخذت حتى تؤديه

القاعدة السابعة عشرة : إذا تعذر الأصل يصار إلى البدل .

القاعدة الثامنة عشرة :جناية العجماء جبار.

القاعدة التاسعة عشرة : يلزم مراعاة الشرط بقدر الإمكان .

القاعدة العشرون : لا ضمان على المبالغ في الحفظ..

القاعدة الحادية و العشرون : يقبل قول الأمين في براءة نفسه ، لا في إلزام الضمان على الغير

القاعدة الثانية والعشرون : الإجازة تلحق الأفعال .

القاعدة الثالثة والعشرون : الأمر بالتصرف في ملك الغير باطل .

القاعدة الرابعة والعشرون : المفرط ضامن .

القاعدة الخامسة والعشرون : الغار ضامن .

القاعدة السادسة والعشرون من ملك شيئا ملك ما هو من ضروراته

القاعدة السابعة والعشرون : إذا بطل الشيء بطل ما في ضمنه

القاعدة الثامنة والعشرون : لا عبرة بالظن البين خطؤه .

القاعدة التاسعة و العشرون : ما ضمن كله بالقيمة عند التلف ، ضمن بعضه

القاعدة الثلاثون : إذا سقط الأصل سقط الفرع .

	القضاص	الحد
1	تدخله المعاوضة؛ فيمكن أن تدفع الدية عوضاً عن قتل نفس أو قطع الطرف ونحوه.	لا تدخلها المعارضة بالمال، لا يمكن لمن وجب عليه حد أن يدفع مالاً يفتدي نفسه من الحد.
2	عقوبات القصاص تورث، فإذا ما قتل قتيل انتقل حق المطالبة بالدم إلى ورثته.	الحدود الأصل فيها أنها لا تورث في الجملة ماعدا حد القذف.
3	يشرع فيه العفو وبخاصة إذا كان في العفو مصلحة معتبرة، وكذلك أيضا شرع الشفاعة في القصاص	الحدود لا يشرع العفو فيها ولا الشفاعة، وبخاصة إذا بلغ أمر الحد السلطان والحاكم فإنه حينئذ لا مجال للشفاعة
4	القصاص يمكن لولي الأمر أن يفوض أمر استيفائه لمن له الحق في القصاص؛ إذا كان هذا يحسن استيفاء القصاص، ولا يلحق منه ضرر ولا مفسدة.	الحد يقوم بتنفيذه واستيفائه الإمام أو نائبه.
5	القصاص سواء كان في قصاص النفس أو الطرف فإنه حقوق محضة للآدميين.	الحدود الأصل فيها أنها حقوق لله، ما عدا حد القذف فإن فيه جانب لحق المخلوق، وفيه جانب الحق الخالق.

 

– بسم الله الرحمن الرحيم –

الحمد لله وحده والصلاة والسلام على نبينا محمد و آله وصحبه و بعد:
فهذه مقالة موجزة تتعلق بأمر يكثر عنه السؤال , وهو: وقف التنفيذ في القضايا الحقوقية, ما هي آليته وشروطه , وما المحكمة أو الدائرة القضائية المختصة؛ لذا أحببت جمع ما ورد في نظامي المرافعات الشرعية والتنفيذ ولائحتهما أو غيرهما بخصوص ذلك, لأجل التيسير والتقريب لأصحاب الفضيلة القضاة وممن الهم علاقة بالشان القضائي , و في نهاية كل فقرة أذكر مستندها النظامي , حيث أرمز ب (م) لنظام المرافعات , و(ت) لنظام التنفيذ , و( تح ) لنظام التحكيم .
سائلا المولى القدير منه العون والسداد…

أولاً -يوقف التنفيذ في الأحوال الآتية :

1 – إذا قررت الدائرة القضائية التي تنظر المنازعة التنفيذية, أو النزاع في موضوع السند التنفيذي وقف التنفيذ. (7/6 ت)

2 إذا صدر قرار من قاضي التنفيذ بالتوقف عن التنفيذ. ( 6/6 ت)

3 – إذا امتنع الدائن أو المدين عن تسليم مصروفات التنفيذ. (4/22ت)

4- إذا نقض الحكم محل التنفيذ. (182م)

5 إذا رأت المحكمة المرفوع إليها الاعتراض على الحكم الغيابي وقف التنفيذ. ( 4/60 م)

6- إذا صدر حكم معارض للحكم الغيابي محل التنفيذ يقضي بإلغائه. ( 5/60 م)

7 – إذا رأت المحكمة المرفوع إليها الاعتراض وقف التنفيذ المعجل. (170 م)

8- إذا رأت المحكمة العليا المرفوع إليها الاعتراض على الحكم بطلب النقض وقف التنفيذ. (196 م)

9- إذا رأت المحكمة التي تنظر التماس إعادة النظر على الحكم وقف التنفيذ. (202 م)

10- إذا أمرت المحكمة المختصة – الاستئناف – التي تنظر دعوى بطلان حكم التحكيم بوقف تنفيذه. (54 تح)

ثانيا – يشترط لوقف التنفيذ –

وذلك بحسب الحال مما يأتي:

1- أن يطلب المعترض وقف التنفيذ, أو تأمر المحكمة بذلك. ( 170 و196و202م – و54 تح)

2- أن يخشى من التنفيذ وقوع ضرر جسيم يتعذر تدارکه. (60 و196 و202م)

3- تقديم ضمان أو كفيل غارم مليء إذا طلبت الدائرة ذلك. أو بما تراه كفيلا بحفظ حق المعترض علية (2/170 و196 و202 م)

4 قيام المنفذ ضده بإيداع قيمة الشيك في حساب محكمة التنفيذ إذا كان السند التنفيذي المراد إيقافه شیکاً. ( 7/6 ت)

5- لا يقبل طلب وقف تنفيذ الحكم إلا تبعا لطلب الالتماس، ويجوز أن يقدم طلب وقف التنفيذ بعد رفع الالتماس على استقلال. (2/202 م)

ثالثا – المحكمة المختصة بوقف التنفيذ:

يكون الاختصاص -بحسب الحال -كما يلي:

1- الدائرة التي تنظر المنازعة التنفيذية, أو النزاع في موضوع السند التنفيذي ( 6/6 ت)

2. المحكمة المرفوع إليها الاعتراض
على الحكم الغيابي , أو الحكم المشمول بالتنفيذ المعجل. (60ر 170 م)

3- المحكمة العليا إذا رفع إليها الاعتراض بطلب النقض. (196 م)

4- المحكمة التي تنظر التماس إعادة النظر على الحكم (2/202 م) وذلك في الأحكام التي صدرت من 1435/2/17 هـ تاریخ نفاذ نظام المرافعات الأخير وما بعده , وأما ما صدر قبل ذلك فتكون وفق تعميم رئيس المجلس الأعلى للقضاء رقم 567ات وتاريخ 1435/2/5هـ

5- المحكمة المختصة – الاستئناف – التي تنظر دعوى بطلان حكم التحكيم (54تح)

رابعا : إجراءات وقف التنفيذ ما يلي:

1- تصدر الدائرة المختصة قرارا بوقف التنفيذ مع ذكر الأسباب، باستثناء حالة نقض الحكم حيث يعد قرار النقض بمثابة السند التنفيذي في إعادة الحق للمنفذ ضده. ( 5/205 و 1/170 و 67 ت و54 ح و 182م و9/9 ت)

2- يتم تنفيذ قرار وقف التنفيذ معجلا , مع مراعاة الفقرة (7/6) من اللائحة التنفيذية لنظام التنفيذ. ( 1/169 و 206 ز و 6/6
ت)

3- يخضع قرار وقف التنفيذ لطرق الاعتراض المقررة نظاما -وفقا لأحكام القضاء المستعجل .. (26/6 )

4- تقوم الدائرة المختصة باتخاذ الإجراءات اللازمة لذلك. ( 5/205)

خامسا – الآثار المترتبة على وقف التنفيذ ما يلي:

1 – إذا كان الوقف بسبب صدور قرار بذلك فيترتب عليه إلغاء جميع الأوامر الصادرة بحق المنفذ ضده، باستثناء المال – الثابت أو المنقول – الذي تم الحجز عليه، فيستمر الحجز بمقدار ما يفي بالسند التنفيذي إلى حين صدور حکم نهائي في أصل الموضوع. (8/6 ت)
2 – إذا كان الوقف بسبب نقض الحكم فيترتب عليه إلغاء جميع القرارات والإجراءات اللاحقة للحكم المنقوض متى كان ذلك الحكم أساسا لها. (182م)
وصلى الله وسلم على نبينا محمد
.آدها . ناصر بن عبدالله الجربوع القاضي بمحكمة الاستئناف بمنطقة القصيم للتواصل أو إبداء ملاحظة : واتس 0555153988
qwas 1390@hotmail.com

ماهو عقد العمل :

عقد العمل هو عقد مكتوب بين صاحب العمل والموظف في الشركات الكبرى ٬

يتم إعداد عقد العمل وإبرامه من قبل قسم شئون العاملين ٬ لأنه القسم المسئول عن جميع مهام الموظفين.

ولا يمكن بدء علاقة العمل رسمياً إلا بعد  توقيع عقد العمل.  .

ينظم عقد العمل العديد من الأمور الهامة للعمل. لذا فمن الهام جداً  قراءة العقد بهدوء قبل التوقيع وبمساعدة  شخص على دراية بمحتويات عقود العمل. 

ما الذي يجب أن يكون في عقد العمل؟

• اسم وعنوان صاحب العمل والموظف
• تاريخ بدء العمل (استلام العمل) وفي العمل المؤقت
• يذكر أيضاً تاريخ انتهاء العمل
• ساعات العمل في الأسبوع
• المهام الخاصة بك
• مكان العمل
• قواعد العمل الإضافي
• أيام العطلة في السنة
• مقدار الراتب وتاريخ الدفع
• طول المدة التجريبية
• أجل إنهاء التعاقد
• الالتزامات في حالة المرض (مثل تقديم شهادة عدم القدرة على مزاولة العمل)

ما الذي يمكن أن يكون أيضاً في عقد العمل؟

يُسمح بأن يكون لديك عمل جانبي بالإضافة إلى عملك .

وتنص معظم عقود العمل على وجوب إبلاغ الشركة بالعمل الجانبي قبل بدء العمل.

ويجب ألا يتعارض العمل  الجانبي مع مصالح صاحب العمل (على سبيل المثال ٬ عدم العمل مع شركة منافسة).

في بعض عقود العمل يوجد ميثاق السرية. وهذا يعني أنه لا يسمح لك بالتحدث إلى الأشخاص الآخرين عن أسرار المهنة والمعلومات المحددة في العقد.

ومن الأفضل  لك أن تسأل عن مفهوم صاحب العمل في ذلك. 

بعض مهن الحرف اليدوية والصناعة والطب تتطلب الملابس الواقية. وفي الشركات الأخرى توجد ملابس العمل المنظمة أو على سبيل المثال ٬ منع ارتداء السراويل القصيرة .

وفي بعض الأحيان يجب أيضاً التوقيع على معدات السلامة والحماية من الحرائق أو النظافة بشكل منفصل.

المزيد من التوضيحات بشأن عقد العمل

وقت العمل

يرد في العقد وصف دقيق لساعات العمل اليومية والأسبوعية.

بعض الشركات مثل المكاتب ٬ أحياناً يكون  بها ساعات العمل المرنة وساعات العمل الأساسية. وهذ ا النموذج مهم بالنسبة للموظفين ٬ الذين ينتقلون أو يرعون أفراد الأسرة.

ويمكن أن تكون ساعات العمل المرنة على  سبيل المثال من الساعة 7 ص إلى 9:30 ص وكذلك أيضاً من الساعة 3 من إلى 6 م مساءً ٬ أما ساعات العمل الأساسية فتكون من الساعة 9:30 ص إلى 3 م مساءً .  

ويجب أن يكون جميع الموظفين حاضرين في ساعات العمل الأساسية ٬ ولكن يمكنك البدء في وقتٍ مبكر ومن ثم العودة إلى المنزل مبكراً ٬ أو أن تأتي متأخراً ونتيجة لذلك تبقى في العمل لفترة أطول.

فترة الراحة لا تحسب من ساعات العمل.

وغالباً تكون استراحة الغداء ظهراً (حوالي 30 دقيقة).

وهذا يعني ٬ أنك إذا بدأت العمل في الساعة ٬8 فعليك أن تعمل حتى  الساعة 4:30 مساءً وبعد 6 ساعات من العمل ٬ عليك أن تأخذ استراحة لمدة 30 دقيقة وذلك طبقاً للأسباب القانونية (قانون وقت العمل).

في بعض الشركات ٬ يتم توثيق ساعات العمل بخط اليد أو إلكترونياً.

لا يجب عليك العمل في أيام الأحد أو العطل الرسمية ولكن هناك استثناءات ٬ كما هو الحال في المستشفى.

ويتم  إعطائك المزيد من المال إذا كنت تعمل في أيام العطل الرسمية ٬

وكذلك أيضاً إذا كنت تعمل في الليل (بعد  الساعة 11 مساءً).

وهذا يسمى علاوة العطل الرسمية وعلاوة العمل ليلاً أو بدل الوردية.  .

ساعات العمل الإضافية

ساعات العمل الإضافية هي الساعات التي يجب عليك العمل فيها وتكون أكثر من الساعات المذكورة في عقد العمل الخاص بك.

على سبيل المثال ٬ قد يكون العديد من الموظفين مرضى وبالتالي هناك المزيد من العمل ويمكن الدفع لك مقابل هذا العمل الإضافي أو أن تعمل  مدة أقل في أيامٍ أخرى. ولكن لا يسمح لك بالعمل أكثر من 10 ساعات في اليوم (قانون وقت العمل).

يجب تنظيم ساعات العمل الإضافية في عقد العمل.

العطلة

يتمتع كل موظف بالحق القانوني في الحصول على عطلة من أجل الاستجمام. ولا ينقطع المرتب بينما يقضي  الموظف عطلته.

إذا كان الموظف يعمل 5 أيام في الأسبوع ٬ فلديه الحق في الحصول على 20 يوم عطلة من أيام العمل في العام الواحد. وأيام العمل هي الأيام ما بين الاثنين إلى السبت .

وإذا كان الموظف يعمل 6 أيام في الأسبوع ٬ فلديه الحق في الحصول على 24 يوم عطلة في العام الواحد.

أجل إنهاء التعاقد

أجل إنهاء التعاقد هو الفترة الزمنية بين تقديم الاستقالة ونهاية عملك.

إذا كنت ترغب في تغيير وظيفتك ٬ فيجب عليك أن تقدم استقالة مكتوبة في الوقت المناسب.

 ويحدد أجل إنهاء التعاقد في عقد العمل ( 4 أسابيع على الأقل) ٬ ويزيد إذا كنت تعمل لصالح الشركة لعدة سنوات.

يجب أن تستمر في العمل حتى نهاية أجل إنهاء التعاقد وتستمر أيضاً بتلقي راتبك.

المدة التجريبية

تطلق المدة التجريبية على الأشهر الأولى في مكان العمل الجديد. حيث تتعرف على الشركة وعملك بشكل أفضل .

ويمكن لصاحب العمل أيضاً اختبار ما إذا كنت تناسب الشركة والعمل بها بشكل جيد.

 وتستغرق المدة التجريبية عادةً من 3 إلى 6 أشهر.

ويجب أن تكون المدة التجريبية  محددة في عقد العمل. وخلال هذا الوقت تحصل على الراتب كاملاً. في الفترة التجريبية ٬ يمكنك الإنهاء بشكل أسرع وكذلك  الشركة أيضاً.

وعادةً يكون أجل إنهاء التعاقد أسبوعين  فقط.

العمل التجريبي

وهنا يمكنك فهم أنه عمل تجريبي بدون أجر.

حيث يحصل المتقدم على رؤية متعمقة لمهام العمل ٬

كما يمكنه التعرف على الفريق ومجال العمل.

ويجب على أصحاب العمل والموظفين أن يحصلوا على موافقة العمل  التجريبي من وكالة العمل أو مركز العمل.

يجب ألا  يستغرق العمل التجريبي أكثر من يوم أو يومين.

المرض

عندما يكون الشخص مريضًا ولا يستطيع العمل ٬ فيجب عليه إخبار صاحب العمل في اليوم الأول هاتفيًا.

وحتى   المواعيد الحكومية ينبغي على الشخص إلغاؤها عندما يكون مريضًا.

تحتاج الشركة إلى شهادة طبية (شهادة العجز عن العمل تفيد عجز الشخص عن العمل ٬Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU))

كما تفيد المدة التي يعجز  الشخص فيها عن العمل. وهذا يعني الحصول على إجازة مرضية.

ملابس العمل

في بعض المهن ٬ توجد الملابس الواقية التي ينص عليها القانون ٬ والتي يجب عليك ارتداءها أثناء العمل. وقد يشمل ذلك أيضاً بعض الأحذية أو النظارات.

حيث يجب ارتداؤها لأنها تحمي من الحوادث. وبالمثل ٬ قد يحظر ارتداء المجوهرات لأسباب تتعلق بالسلامةوفي المهن الأخرى ٬ قد تضطر إلى ارتداء الزي الرسمي/ الزي الموحد. حتى يتسنى للأشخاص الآخرين معرفة وظيفتك أو في أي شركة تعمل.

وفي كثير من الأحيان ٬ يكون لك مطلق الحرية في اختيار الملابس التي ترتديها.

ومع ذلك ٬ توجد في كثير من المهن قواعد بشأن الملابس المناسبة (مثل بدل المحامين).

للاطلاع على كافة التفاصيل المتعلقة بعقد العمل والاجور والضرائب يرجى الضغط هنا

تقرير نفقة زوجية لزوجة غير مقيمة مع زوجها لعدم دفعه معجل مهرها

أنا الموقع أدناه …… بن …… والدتي …… تولد …… ۱۹ …… خ …… أحمل البطاقة الشخصية الصادرة عن أمين السجل المدني بمدينة …… برقم… | … تاریخ /  /

أقر طائعاً مختاراً و أنا بكامل الأهلية المعتبرة شرعاً و قانوناً بأنني فرضت من نفسي وعلی نفسي لزوجتي السيدة …… بنت …… التي لا تزال على عصمتي و عقد نکاحي نفقة شهرية قدرها …… ليرة سورية ادفعها إليها في مطلع كل شهر ميلادي في محل أقامتها بدار والدها الكائن في ……… شام ذلك الطعام و الكسوة و السكن و الطبابة دون العمليات الجراحية بشرط امتناعها عن العمل خارج بيتها و قد راعيت في فرضها حالتي المادية و الاجتماعية و أسعار محل إقامة زوجتي وذلك اعتبارا من تاريخه أدناه وحتى أوفيها كامل معجل مهرها وتنتقل للسكن معي في منزل الزوجية و التزمت بزيادة هذه النفقة دوريا وتلقائيا بنسبة …% كل ستة أشهر دونما حاجة للجوء إلى القضاء و التزاما مني بذلك أعطيت هذا الإقرار تحريرا.

في /  /

المقر بما فيه الزوج :

التوقيع :

البصمة

إقرار بقبض نفقة زوجية

أنا الموقعة أدناه …… بنت …… والدتي …… تولد …… خ …… احمل البطاقة الشخصية الصادرة عن أمين السجل المدني في …… رقم ………… تاریخ /  / 

 أقر وأنا بكامل الأهلية المعتبرة شرعا و قانونا بأنني قبضت من زوجي السيد ……… مبلغ …… ليرة سورية نقداً وعداً كنفقة مفروضة لي منه رضاء عن الفترة الواقعة بين /  / و /   / بواقع …… ليرة سورية شهرياً / أو كنفقة مفروضة لي قضاء بقرار المحكمة الشرعية رقم …/… تاريخ / / المكتسب الدرجة القطعية عن الفترة الواقعة بين …… // و // بواقع …… ليرة سورية شهريا وقد أبرأت ذمته مما قبضت و عن الفترة المذكورة فقط إبراء استيفاء شاملا مسقطا كل حق ودعوى وطلب وإثباتا لذلك فقد أعطيت هذا الإقرار تحريرا.

في /   /

المقرة بما فيه

شاهد (مسلم)             وشاهد (مسلم)